{"product_id":"facilitation-dialog-und-handlungsorientierte-organisationsentwicklung","title":"Facilitation : développement organisationnel axé sur le dialogue et l'action","description":"Ouvrage de référence complet sur la facilitation moderne, par Roswitha Vesper et Holger Scholz. \u003cp\u003eAu lieu de ces « cascades de gestion du changement » qui ne marchent pas, prenons de vraies décisions et organisons les choses de manière cohérente dans les organisations, sans hésiter !\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa facilitation, c'est une façon de penser et de vivre, un métier et un art. C'est pourquoi ce livre s'adresse aux personnes qui s'intéressent à leur propre façon de penser, à leurs perceptions et interprétations de la réalité, qui ont un esprit pratique et recherchent des conseils, des méthodes et des astuces concrets pour un changement et une transformation axés sur le dialogue et l'action, qui considèrent la vie elle-même, ainsi qu'un événement de groupe ou un collectif développé de manière cohérente, comme un acte artistique et qui souhaitent approfondir encore davantage cet aspect.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eLa vocation du facilitateur vient d'un engagement profond et constant envers les racines du développement organisationnel en tant que pratique démocratique. La passion des facilitateurs, c'est de rendre les organisations compréhensibles en tant qu'organismes vivants et d'organiser la communication de manière à ce que les personnes ressentent plus de cohérence et d'efficacité personnelle. Cette orientation vers les personnes et les organisations est la contribution particulière de la facilitation à notre époque.\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAvis sur le livre :\u003cbr\u003e\u003c\/strong\u003e« Ce livre est la référence en matière de facilitation moderne. Il a été écrit par des facilitateurs super expérimentés et réfléchis, qui ont à cœur de créer des environnements de travail humains, réactifs et créatifs. Il regorge de références, d'exemples et d'interprétations bien pensées. »\u003cbr\u003e\u003cem\u003eChristina Baldwin et Ann Linnea, les fondatrices de The Circle Way\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e« 400 pages pleines de substance, de pertinence et d'une sincérité qu'on voit rarement. Un livre qui montre les traces de 20 ans de boulot sur et avec des organisations, et qui devrait être dans toutes les boîtes à outils de transformation. »\u003cbr\u003e\u003cem\u003eGregor Schrott, vice-président, Robert Bosch\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eSi tu penses qu'après avoir lu ce bouquin, tu es prêt à faire carrière dans le développement organisationnel, tu risques d'être déçu. Pour tous les autres, bravo d'avoir acheté ce livre et peut-être commencé un voyage d'apprentissage qui durera toute ta vie. Parce que toi, tu es ton outil le plus important. Ce sur quoi tu te concentres prend de l'ampleur.\u003cbr\u003e\u003cem\u003eSebastian Arens, partenaire commercial RH, Telekom Deutschland GmbH\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eUn leadership facilitateur qui marche bien ouvre un énorme potentiel pour qu'une organisation soit plus agile et plus résiliente au rythme du marché. En même temps, ça permet de réduire beaucoup le gaspillage du potentiel humain qui va souvent de pair avec les structures organisationnelles et la gestion classiques. Du coup, on peut voir apparaître des organisations où les gens s'épanouissent.\u003cbr\u003e\u003cem\u003eDr Carsten Block, chef de produit lexoffice, groupe Haufe, Fribourg\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003eEn tant que « coupe-transversale du système », le groupe pilote a repéré tout de suite tous les problèmes inévitables pendant le travail en équipe et les a réglés avec l'aide de la facilitation jusqu'à la percée. La mise en œuvre a été vraiment facile... vraiment très différente de d'habitude.\u003cbr\u003e\u003cem\u003eKai Duve, directeur commercial, Eurowings GmbH\u003c\/em\u003e\u003c\/p\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAuteurs :\u003c\/strong\u003eRoswitha Vesper, Holger Scholz\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eÉdition :\u003c\/strong\u003e1re édition 2022, 483 pages, relié\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eDimensions :\u003c\/strong\u003e(H\/L\/P) 24,5 x 18 x 3,5 cm\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003ePoids : 1\u003c\/strong\u003e,08 kg\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eÉditeur : Vahlen-Verlag\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eLangue : allemand\u003c\/strong\u003e\u003cstrong\u003e\u003cbr\u003e\u003cstrong\u003eISBN :\u003c\/strong\u003e \u003c\/strong\u003e978-3-8006-6493-1\u003c\/p\u003e","brand":"Neuland 7%","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":46778740932938,"sku":"8500.0421","price":53.55,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0627\/8558\/5330\/files\/85000421-4_1200x1200_ff0b0056-eca5-4ae6-99eb-5009f867c54f.jpg?v=1685438333","url":"https:\/\/www.neuland.com\/fr-us\/products\/facilitation-dialog-und-handlungsorientierte-organisationsentwicklung","provider":"Neuland GmbH \u0026 Co. 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