Et le gagnant aux points est...
Un concours d'affiches. Une réunion où plein d'idées et de suggestions sur (par exemple) « comment améliorer la communication interne de l'entreprise » ont été écrites sur de grandes feuilles de papier accrochées au mur. Un congrès de plusieurs jours suivi d'une évaluation des intervenants et de ce qu'ils ont dit –
Parfois, on ne peut pas voter à main levée. Soit parce que certains lèvent tout le temps la main et que ça complique le décompte, soit parce qu'un oui (ou un non) n'est pas assez précis, soit parce que certains n'osent pas, soit parce qu'on n'a tout simplement pas le temps de tout discuter en détail encore et encore.
Alors, fais un point. Ou plusieurs.
On a toute une gamme de produits pour ça. Les points unis de couleur unique sont parfaits pour compter rapidement les votes, par exemple pour le concours d'affiches mentionné plus haut. Et ils permettent aussi à un évaluateur d'exprimer son avis de manière nuancée. Donne-lui juste dix points qu'il peut répartir comme il veut entre ses motifs préférés. Il donnera peut-être les dix points à son favori, tandis qu'un autre, encore indécis, en donnera trois ici, quatre là et un autre seulement ailleurs. À la fin, il suffit de compter les points et la décision est prise.
Résultat surprenant du vote lors de l'exposition d'art au centre communautaire
Mais parfois, il faut que l'évaluation soit un peu plus précise. C'est là que les points d'évaluation VISU sont utiles. Avec leurs motifs colorés, tout le monde peut vite montrer s'il trouve une idée vraiment bonne ou s'il ne la comprend tout simplement pas, s'il adore une proposition, s'il la déteste ou s'il la trouve juste incompréhensible. Au plus tard lors de l'examen ultérieur de l'évaluation, de nouvelles discussions passionnantes et approfondies s'engagent, et parfois même des résultats encore meilleurs sont obtenus.
(P.S. Qu'est-ce que t'as pensé de cet article ? Colle simplement tes points d'évaluation sur l'écran. Ou, sans trop réfléchir, clique sur « J'aime ».)