Bon, ça suffit maintenant...

Voir ce qui se passe – comment est l'ambiance, quel point de l'ordre du jour est clairement le favori. La visualisation rend ça possible et fonctionne non seulement avec des marqueurs, mais aussi avec des outils simples comme les points d'évaluation. Mais comment ça marche exactement ? On va maintenant approfondir un peu cette question.

Une voix par participant

Les habitués le savent déjà : il s'agit de la question à un seul point. Chaque participant peut, par exemple, dans le cadre d'une question telle que « Comment vous sentez-vous en ce moment ? », placer un seul point d'évaluation sur un modèle et ainsi visualiser son humeur. Cela peut se faire en silence, mais peut aussi être accompagné d'une explication : « Je place mon point d'évaluation ici dans la zone positive, car je me sens vraiment à l'aise avec ce groupe et ce sujet aujourd'hui ».

Comme on peut le voir, le modèle d'évaluation peut être continu ou gradué.
Une fois que tout le monde a donné son avis, le groupe et le coach ont un aperçu visuel de l'ambiance générale.

Plusieurs voix pour un résultat

Quand il s'agit de donner de l'importance à des sujets pour prendre une décision, on utilise la question à plusieurs points. Les participants classent les sujets par ordre de priorité. Pour ça, ils reçoivent plusieurs points d'évaluation, selon le nombre de sujets.

Mais combien exactement ? C'est assez simple, il suffit de diviser le nombre de sujets par deux pour avoir le nombre nécessaire par participant. Bien sûr, il n'y a pas toujours un nombre pair de sujets. Dans ce cas, on arrondit mathématiquement un demi-point à un point entier.

Exemple : 3 thèmes – (3/2 = 1,5 – arrondi à 2) – 2 points d'évaluation par participant.

Vote invisible

Si on veut éviter ou réduire les influences réciproques lors d'un vote à plusieurs points, on peut aussi opter pour le vote « invisible ».

Les participants écrivent le chiffre correspondant au point pour lequel ils veulent voter directement sur ce point. Ainsi, lorsque le vote est rendu public, vous déterminez sa place dans la grille d'évaluation.

Simplifier les trucs compliqués

Quand un sujet est super compliqué et qu'il devient vite difficile à gérer, ça vaut le coup de le diviser en plusieurs parties plus faciles à gérer. Ces parties peuvent ensuite être examinées et évaluées séparément. Le nombre total de points pour l'ensemble du sujet correspond alors à la somme des points individuels.

Si tu veux creuser le sujet, on te conseille de jeter un œil à l'un des nombreux ouvrages de référence sur la méthode de modération. Si tu veux te lancer direct, tu trouveras dans la boutique Neuland notre large gamme de points d'évaluation.

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